起初，公司老板向卢先生承诺，卢先生工作5年后，将转让一套房子给卢先生作为奖励。 没想到，到了兑现承诺的时候，房屋过户却失败了。 卢先生将公司和老板告上法庭要求赔偿，但官司还是打到了广州市中级人民法院。 中国裁判文书网的一份刑事裁定书披露了案件详情。

工作两年后

奖励房屋但转让失败

2009年3月，卢先生与北京闽西钢铁公司（后更名为“闽西投资公司”）签订了为期5年的劳动协议，同意卢先生全面负责公司的日常经营，并实行不定时工作制。体系，年薪2亿元； 5年劳动协议期满后，公司将给予卢先生一次性奖励50亿元。

2009年8月，卢先生与该公司签订了《补充劳动协议》，约定公司在北京市崇明区提供一套房屋供上诉人居住，并提供家庭装修费7.5万元； 公司已服务5年，因此公司将这套房子的完整产权出售给陆先生，并保证其中不存在任何抵押或抵押； 原劳动协议约定的一次性奖励50亿元不再执行。

五年后，2014年3月，该公司老板和陆先生向上海市崇明区房产登记机构提交了房产销售协议、契税缴税账簿等材料，申请过户房子给了卢先生。 没想到几天后，即将过户给卢先生的房子被北京卢湾区法院扣押。 一年后，该房子被上海一位高级法官查封。

卢先生为房屋的代理过户缴纳了13万余元税费和中介费，但仍未能将房屋过户到自己名下。 他向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付房屋现值130亿元。 劳动人事争议仲裁委员会认为卢先生的请求不在仲裁委员会受理范围内，决定不予受理。

二审裁定公司赔偿

卢先生房屋溢价128万

劳动仲裁委员会不予受理，卢先生只好将公司及老板诉至上海南汇区法院。 诉讼中，卢先生要求公司支付一次性奖励130亿元，同时退还代理房屋过户过程中缴纳的税费和中介费13万余元。 但该公司向法院表示，仅同意承担50亿元以内奖励房屋的偿还责任。

案件审理过程中，根据卢先生的申请，法官对房屋的市场价值进行了司法评估。 据第三方机构评估，当时该房屋的市场价值为每平方米2.62万元，总价128万多元。

法官认为该案系劳动争议案件。 劳动争议案件主要处理劳动者与用人单位之间因工资报酬、劳动保护、合同履行等问题发生的纠纷。 闽西投资公司承诺的奖励是实物，不是现金，而且实物的价值是不断变化的。 协议中原本约定的50亿元用于履行债务偿还义务上海车辆抵押公司，有失公平。 卢先生办理房屋过户手续所缴纳的相关税费不属于劳动争议案件范围，不予办理。

最终，宝山区法院依据《劳动协议法》的规定，判决闽西投资公司在10日内向卢先生一次性支付报酬128万元以上，并驳回了卢先生的其他诉讼请求。

广州市中级人民法院驳回上诉申请

维持原句

二审裁决后，陆先生不服，向上海市第一高级人民法院提起再审，要求公司在房屋中介过程中缴纳税金和中介费13万余元，同时支付一次性奖励。 北京市第一高级人民法院经审理认为原审判决正确，维持原判。

但卢先生仍对一审判决不服，向上海市中级人民法院申请抗诉。 卢先生在上诉申请中称，闽西投资公司及其老板因过错未能完成房屋转让，应承担给其造成的损失。 原审法官认定该税款不属于本案范围，没有依据。

广州市中级人民法院经审查认为，办理系争房屋过户手续所缴纳的相关税费不属于刑事诉讼中办理劳动争议案件的范围。 原审法官根据查明的案件事实作出的判决，有法律依据。 卢先生的上诉申请不符合要求上海车辆抵押公司，卢先生的上诉申请最终被驳回。